LO QUE NADIE DIJO
LO QUE NADIE HA DICHO
LO QUE NADIE SE ATREVE A DECIR
Sobre el “escándalo” de la foto de inauguración de las Olimpiadas de París con la Santa Cena de por medio
Señores, no ha habido periódico, ni emisora de radio, ni televisión, ni redes sociales que no condenara la “transfiguración” que alguien hizo de la “Santa Cena” de Leonardo Da Vinci para transformarla en una humillación patente para los católicos y para Roma (aunque el Papa, como siempre, se puso de perfil) y de cárcel para los autores.
Pero lo que nadie dijo en cuanto se publicó la foto maldita, con un Jesucristo, que no era más que una actriz o lo que fuese de 200 kilos de peso y unos apóstoles que bien podían ser los payasos de un circo, es que ese escándalo tenía y tuvo y tiene padre y madre. Porque tanto el Director del espectáculo como los Directivos y responsables de las Olimpiadas o incluso el propio Presidente de la República francesa sabían lo que se iba a presentar y no solo no lo prohibieron sino que lo apoyaron.
Malas lenguas han hecho circular por los recovecos de la política que cuando vio lo que se iba a presentar el Presidente Macron se opuso, pero que al decirle uno de sus asesores que detrás de todo estaba esa Asociación o como se llame que responde a las siglas LGTBI, cambió de criterio y con voz temblorosa, casi de miedo, lo autorizo.
“¿Y por qué lo has autorizado?” –dicen que le preguntó su propia mujer, a lo que respondió—“Con la LGTB es mejor no enfrentarse”
Bien, señores, pues esto es lo que nadie ha dicho ni nadie se atreve a decir: que las Olimpiadas de París han estado dominadas por dicha organización, ya que hasta los deportistas iban vestidos y calzados con productos, zapatillas, uniformes o algún signo con los colores que ya se están imponiendo en todo el mundo (Nike, Adidas, Puma, New Balance) medios de comunicación como el “Washington Post”, “Mirror”, “France Soire”, “Corriere della sera” “Le Figaró”, “El Bild Zeitung” ”, “La Nación” , “La Vanguardia”, “El Mundo” y un etcétera larguísimo, son de ellos o están presentes en sus Consejos de Administración. Pues, por lo que dice el informe “Credite Suisse” la LGTB es hoy por hoy la 4 potencia económica del mundo y tiene ya tal poder e influencia que hasta los Gobiernos democráticos le tienen miedo, ya que en unas elecciones si los tienes a tu lado puedes ganar, si los tienes en contra ya sabes que vas a perder.
Y como evidencia es bueno leer:
INFORME “CREDITE SUISSE”
Publicado diciembre de 2021
¿Qué fuerza tienen los «colectivos del LGTBI, qué influencia política, social. literaria, comunicación y etc. etc. tienen, también en España, para que los Gobiernos se plieguen a sus deseos y a sus políticas y los Medios de Comunicación se les pongan de rodillas…¡¡ El orgullo Gay es el poder de hoy!!!…según el Informe del «Credite Suisse». La 4ª potencia económica mundial.
El movimiento LGBT o movimiento LGTB es el movimiento social que lucha contra la discriminación y en favor de la normalización y reconocimiento de derechos de las personas lesbianas, gais, bisexuales, transgénero y transexuales. En los últimos años, el movimiento ha incluido también otros colectivos relacionados con la diversidad de orientaciones, deseos e identidades sexuales, como las personas intersexuales, transexuales, travestis, queers, BDSM o kink, swinger, leather, asexuales, osos, poliamorosas, practicantes de la infidelidad unilateral consentida (cuckolding), etc., que llevaron a extender la sigla con letras adicionales (LGBTTTAIQK), agregarle un signo más (LGBT+), o reemplazar la sigla por la palabra «diversidad».
Es habitual afirmar que el movimiento LGBT se inició en Occidente con el «movimiento de liberación LGBT», que normalmente se considera surgido en 1969 con los disturbios de Stonewall en Estados Unidos. Sin embargo, diversas investigaciones han ido revelando, que existen desde el mundo antiguo, y en diversas culturas, movimientos impulsados por personas que coinciden con los términos modernos de la sigla LGBT. Una de las principales acciones del movimiento LGBT+ son las Marchas del Orgullo, realizadas en la mayoría de los países, a veces como parte de festivales LGBT+, en las que las personas LGBT+ salen a la calle festivamente para mostrar públicamente, el orgullo que sienten por «ser como son».
El poder económico del colectivo LGBTI: 4ª economía mundial.
Si el colectivo LGBTI fuera un país sería la tercera o la cuarta economía mundial. Así lo expone el informe De LGBTI 350 a LGBTI 400: Orgullo y rendimiento empresarial, publicado este jueves por Credit Suisse. El banco estima que entre el 5% y el 10% de la población mundial es LGBTI y tiene unos patrones de gasto similares a los del resto de consumidores, con lo que su PIB se situaría entre los 2,7 y los 5,2 billones de dólares. Por ponerlo en perspectiva, el PIB de Japón (tercera economía mundial) en 2019 fue de 5 billones de dólares, según el Banco Mundial.
Es por esto que cada vez más empresas se colocan a favor de los derechos LGBTI. Este mes, con motivo de la celebración del Orgullo, muchas de las grandes corporaciones han teñido su logo con la bandera arcoíris en señal de apoyo. Pero también ha habido notas discordantes. El alcalde de Múnich, Dieter Reiter, pidió iluminar el Allianz Arena con estas tonalidades durante el encuentro Alemania-Hungría, celebrado el pasado miércoles en el marco de la Eurocopa. Una respuesta a la deriva totalitaria que está teniendo Hungría, donde no está permitido el matrimonio igualitario y la semana pasada se aprobó una norma que prohíbe hablar de homosexualidad en las escuelas. La UEFA tomó partido rechazando la propuesta y alegando que no quería entrar en política.
El informe de Credit Suisse sitúa a Hungría en un puesto intermedio en relación a otros países europeos en materia de derechos LGBTI, pero sí que alerta de una regresión significativa en este aspecto. Para Óscar Muñoz, codirector de REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Integración LGBTI), esta es una de las lecciones que puede aportar el mundo de la empresa a la causa: «Se están dando retrocesos en materia de derechos humanos que ya estaban conseguidos. Lo que se debe aprender de las empresas es que no retroceden. En el momento en el que la sociedad les dijo que querían que se implicaran en cuestiones sociales, lo hicieron y no hay vuelta atrás».
Un par de días más tarde, la UEFA sí que publicó una foto en Instagram con la bandera LGBTI acompañada de un texto con el que se justificaba. Un gesto que es importante para la profesora de EAE Business School Esther González: «No hace falta que se coloquen la bandera, pero sí que hagan una declaración al respecto. Sería muy importante que alguien con el poder que tiene la UEFA diera un paso al frente. Lo contrario significa que el fútbol está en el siglo XIX».Esta postura no es solo importante mantenerla de cara a la galería, si no también internamente. «Si tienes que esconder quién eres, va a ser complicado que tengas un desarrollo personal en libertad. Esto afecta también a tu desarrollo profesional, sea en el fútbol o en cualquier ámbito industrial», comenta la directora de Fundación Diversidad, Sonia Río.
En las disciplinas masculinas es complicado encontrar deportistas que se identifiquen como miembros de la comunidad LGBTI, mientras que las mujeres del colectivo sí que son más visibles. Un aspecto que, según González, debería ser tenida en cuenta, especialmente en un área en el que el talento es tan escaso. «En el fútbol no es tan fácil encontrar a gente buena y hay que cuidarla mucho», apunta. Esta máxima trasciende a los propios jugadores y aplica también a árbitros, entrenadores y directivos, prosigue Río.
Una idea que han entendido muy bien desde el ámbito de la empresa, donde el 86% de las personas LGBTI asegura que han sufrido discriminación en su puesto de trabajo, lo que lleva a que el 64% no se atreva a salir del armario. «Esto te lleva a ocultar una parte de ti que no te permite sacar todo tu potencial», comenta Izaro Assa de Amilibia, responsable del proyecto Be Yourself de BBVA y presidenta de REDI. Con el objetivo de contribuir a la creación de un clima laboral amable con esta comunidad, el banco ha creado una guía para dirigirse específicamente a las personas trans. El documento incluye apartados como un glosario para definir correctamente conceptos como no binario, género fluido o deadname (el nombre que usaba una persona trans antes de transicionar), así como una serie de consejos para que los empleados preparen una potencial transición.
El informe de Credit Suisse también incorpora el LGBTI 400, un listado de 400 empresas reconocidas por tener directivos abiertamente LGBTI o por haber sido votadas como buenas empresas en materia de inclusión en encuestas previas. El documento ordena estas compañías en función de su capitalización bursátil, donde destacan nombres como Apple (2.101 mil millones de dólares), Microsoft (1.991 mil millones de dólares), Alphabet (1.630 mil millones de dólares), Amazon (1.612 mil millones de dólares) y Facebook (954 mil millones de dólares). Así, las compañías con una capitalización de mercado de10 mil millones de dólares constituyen el 44,1% del índice, mientras que las medianas (entre 5 mil y 10 mil millones) representan el 35,9%. Las más pequeñas, por su parte, se mantienen con el 20% restante.
Desde el comienzo del 2010, las empresas incluidas en el LGBTI 400 han generado una rentabilidad media anual del 11,7%, lo que implica una rentabilidad de 432 puntos porcentuales superior a la cotización del mercado mundial (sin tener en cuenta las compañías del LGBTI 400). El rendimiento de las compañías de este índice también se ha revalado superior al de la renta variable en nueve de los 12 últimos años. Unos datos que ilustran que las corporaciones inclusivas no solo son más justas, sino también más rentables y presentan un mejor desempeño económico.
De hecho, en contraposición a la decisión de la UEFA, gran parte de las marcas deportivas sí que se suman desde hace varios años a las celebraciones que se dan cita este mes. Tanto Nike como Adidas o Reebook acostumbran a realizar campañas y colecciones especiales con motivo del Orgullo, conscientes del impacto positivo que tiene dirigirse a esta comunidad. El Consejo Superior de Deportes (CSD) también camina en esta dirección: «Si hay un jugador o jugadores LGBTI, va a tener todo el apoyo público que necesite para que ese hecho se afronte con la más absoluta normalidad. Porque ese gesto sí que será decisivo para que, por fin, fútbol y LGBTI dejen de ser considerados dos espacios antagónicos».
Además, el poder económico de la comunidad LGBTI va en aumento a través de las nuevas generaciones. Mientras que en 2012, el 6% de los mileniales estadounidenses se identificaba de esta manera, este porcentaje alcanza ahora el 9%. Una cifra a la que ahora se suma la generación Z (1997-2002), donde el 15,9% afirma pertenecer al colectivo, según Credit Suisse. Un aspecto del que el mundo del fútbol masculino, que se queja de que las nuevas generaciones han perdido el interés en el deporte, debería tomar nota. Y las empresas, también.
Por la transcripción
Julio Merino
Autor
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Editor de ÑTV ESPAÑA. Ensayista, novelista y poeta con quince libros publicados y cuatro más en ciernes. Crítico literario y pintor artístico de carácter profesional entre otras actividades. Ecléctico pero centrado. Prolífico columnista con miles de aportaciones en el campo sociopolítico que desarrolló en El Imparcial, Tribuna de España, Rambla Libre, DiarioAlicante, Levante, Informaciones, etc.
Dotado de una gran intuición analítica, es un damnificado directo de la tragedia del coronavirus al perder a su padre por eutanasia protocolaria sin poder velarlo y enterrado en soledad durante un confinamiento ilegal. En menos de un mes fue su mujer quien pasó por el mismo trance. Lleva pues consigo una inspiración crítica que abrasa las entrañas.
https://www.linkedin.com/in/ignacio-fern%C3%A1ndez-candela-59110419/
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Macron??? Pero si Macron es el LGTBI personificado!!!. Macron es el globalismo satánico en estado puro! Macron es ese de «quiero joder a los no vacunados y no pararé hasta joderlos bien jodidos!
¿Macron el abortista, ofendido por las ofensas a Cristo? Venga! Vamos! Es un chiste… malo.
El movimiento no empezo en el Stonewall de 1969, empezó por la llamada escuela de Frankfurt donde unos profesores y psicologos marxistas judios inflitrados en Alemania querian acabar con las identidades del pueblo alemán con la segunda fase del geoplan de la internacional de apoderarse de la mayor extensión de terreno cultivable (Rusia) junto con la mayor industria del mundo (Alemania). Lo que pasa es que lo de Alemania no les salió igual de bien que lo de Rusia porqué el pintor austriaco del bigote les aguó el plan y estos profesores de Frankfurt emigraron a Estados Unidos donde continuaron su labor en universidades estadounidenses hasta crear la revolución sexual de los 60’s. Siempre fue la fase II del plan marxista pero hubo personajes que retrasaron dicha fase, hasta ahora.