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Señores, ¡una vergüenza digna de ceses fulminantes!
Continúo hoy, aunque a mi pesar, sin conseguir toda la información que voy buscando, con los datos y los presupuestos de la señora Ministra de Igualdad, doña Irene Montero, que me tiene obnubilado. Nunca había victo repartir tantos millones con tanta facilidad ¡y oscuridad! Porque eso de la Transparencia me está sonando a un cuento chino (y si lo dudan entren ustedes y lo comprobarán) aunque hay explicaciones para todo lo que piensan hacer y más para cómo lo piensan distribuir, pero no trate usted de seguir los pasos de esos millones porque eso ya es harina de otro costal. Veamos primero cómo lo presenta la propia señora Montero, en un texto que hizo público el pasado 8 de marzo:
“La igualdad de género es un valor fundamental de la UE, un derecho fundamental1 y un principio clave del pilar europeo de derechos sociales2. Es un reflejo de lo que somos. También es una condición esencial para una economía europea innovadora, competitiva y próspera. En la economía, la política y la sociedad en su conjunto, solo podemos alcanzar nuestro máximo potencial si utilizamos todo nuestro talento y diversidad.
La igualdad de género genera más empleos y una mayor productividad3, un potencial que debe realizarse a medida que adoptamos las transiciones ecológica y digital y enfrentamos nuestros desafíos demográficos.
El III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (en adelante PEIEMH) recoge la agenda política en materia de igualdad para los próximos cuatro años (2022-2025). Elaborado por el Ministerio de Igualdad a través del Instituto de la Mujeres, sigue el mandato establecido en el artículo 17 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOEIEMH).
El PEIEMH se configura como el principal instrumento del Gobierno para orientar los cambios institucionales y sociales que se requiere poner en marcha para avanzar en la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres. Para ello, el Plan identifica los principales ejes de intervención, en aquellos ámbitos que son de la competencia de la Administración General del Estado (AGE), así como los objetivos estratégicos en los que se considera prioritario incidir en los próximos años. Estos ejes de intervención y objetivos estratégicos plantean retos de cambio organizacional y de funcionamiento interno y externo de la AGE, así como retos de cambio socioeconómico.
Dado su carácter de plan marco y director, asegura que exista coordinación entre los diferentes departamentos ministeriales para que sus actuaciones se alineen con los objetivos estratégicos definidos en el PEIEMH para avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos en los que sus vidas se desarrollan.
El borrador inicial de este Plan Estratégico fue diseñado por el Instituto de la Mujer, partiendo tanto de la evaluación del Plan anterior (PEIO 2014-2016), como de los trabajos previos de elaboración del proyecto de plan estratégico iniciado en 2018 cuya aprobación no pudo ser concluida.
Asimismo, se ha elaborado en el marco de los marcos normativos y principales instrumentos programáticos adoptados por la UE en esta materia, como la Estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025 de la Unión Europea, y el Compromiso Estratégico para la igualdad entre Mujeres y Hombres 2016-2019, y la Estrategia de Igualdad de Género 2018-2023 del Consejo de Europa. En la concreción de los objetivos y medidas del Plan se contó con la imprescindible colaboración de todos los departamentos, que estarán implicados en su ejecución. El texto resultante de este período de trabajo fue remitido al Consejo de Participación de la Mujer, órgano colegiado de consulta y asesoramiento, creado con el fin de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades y la lucha contra la discriminación por razón de sexo (artículo 78.1 LOIEMH), concluyéndose la emisión del informe previsto en sentido favorable.
No hay ningún país de la UE que haya presentado un Plan homologable al que tendrá España y que cuantifique políticas para alcanzar un porcentaje de inversión como el que muestra el PEIEMH. De esta forma nuestro país se sitúa en la vanguardia europea y cumple un hito fundamental en sintonía con las orientaciones de la Comisión Europea y las exigencias de los Tratados”. (Irene Montero, Ministra de Igualdad)
Estimación presupuestaria
por ejes periodo 2022/2025
El presupuesto global del PEIEMH 2022-2025, para todo el periodo de duración, asciende a 20.318.545.545 euros.
El eje I de Buen Gobierno: hacia formas de hacer y decidir más inclusivas asciende a 59 millones de euros, el 0,3% del total.
El eje II de Economía para la vida y reparto justo de la riqueza se estima un presupuesto de 18.461 millones de euros, el 90,9% del total.
El eje III Hacia la garantía de vidas libres de violencia machista para las mujeres contará con 972 millones de euros, el 4,8% del total.
El eje IV, Un país con derechos efectivos para todas las mujeres, tendrá 826 millones de euros, el 4,1% del total.
EJES
2022-2025
I. Buen Gobierno: hacia formas de hacer y decidir más inclusivas
58.966.198
II. Economía para la viday reparto justo de la riqueza
18.461.175.440
III. Hacia la garantía de vidas libres de violencia machista para las mujeres
972.084.399
IV. Un país con derechos efectivos para todas las mujeres
826.319.507
TOTAL
20.318.545.545
Ojo, como comprobarán la cifra del propio Ministerio no cuaja, parece como si intencionadamente estuviesen no entendibles. Sigamos con los datos oficiales
Líneas de trabajo del Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres 2022-2025
Importe total
euros
% s/total
Línea BG.1. Procedimientos: transformando las formas de hacer en política pública.
9.248.245
0,05%
Línea BG.2. Formación y capacitación: optimizando las capacidades del personal de la AGE para incorporar el enfoque de género en los procedimientos de trabajo
38.033.932
0,19%
Línea BG.3. Coordinación y colaboración institucional como elemento clave para que la igualdad se aborde transversalmente en los niveles y áreas de la AGE y facilite la transferencia de buenas prácticas
y mejora de la gestión pública de las políticas de igualdad.
4.364.021
0,02%
Línea BG.4. Participación e incidencia: haciendo presente la voz de las mujeres y el movimiento feminista en el diseño, implementación, seguimiento y evaluación de las políticas públicas.
7.320.000
0,04%
Línea EV.1. Empleo: construyendo un mercado laboral de calidad y en igualdad para las mujeres
14.137.064.457
69,58%
Línea EV.2. Cuidados y tiempos: impulsando el reconocimiento del derecho al cuidado y una reorganización socialmente justa de los cuidados y los tiempos.
2.859.178.220
14,07%
Línea EV.3. Recursos: luchando contra la feminización de la pobreza y la precariedad
1.418.947.143
6,98%
Línea EV.4. Sostenibilidad ecológica y social: transitando hacia entornos sostenibles para la vida
45.985.620
0,23%
Línea VM.1. Marco institucional: consolidando los marcos de obligaciones institucionales frente a las distintas formas de violencia machista.
3.733.571
0,02%
Línea VM.2. Investigación y datos: mejorando el conocimiento del contexto, la magnitud y la incidencia de la violencia machista
2.298.593
0,01%
Línea VM.3. Prevención: transformando los comportamientos y patrones socioculturales que sostienen y naturalizan la violencia machista
72.103.040
0,35%
LInea VM.4. Detección, atención integral, protección y reparación: garantizando los derechos de las víctimas de violencia machista
332.097.195
1,63%
Línea VM.5. Respuesta coordinada y especializada: comprometiendo a todas las instituciones en la protección y garantía de los derechos de las víctimas de violencia machista
561.852.000
2,77%
Línea DEM.1. Redes, prácticas y alianzas feministas: reforzando la participación de las mujeres, y transformando el mandato de la masculinidad hegemónica.
42.444.708
0,21%
Línea DEM.2. Salud, derechos sexuales y reproductivos: incorporando la igualdad de género y la voz de las mujeres en las políticas públicas sanitarias, y garantizando derechos
4.636.800
0,02%
Línea DEM.3. Deporte: promoviendo el deporte en igualdad.
67.210.000
0,33%
Línea DEM.4. Cultura y Memoria colectiva: visibilizando la creación y producción artística e intelectual de las mujeres y el movimiento feminista
91.617.137
0,45%
Línea DEM.5. Coeducación: mejorando el sistema educativo y su contribución a la igualdad entre mujeres y hombres
486.470.240
2,39%
Línea DEM.6. Ciudadanía, mujeres de grupos etnicos y LBTI: garantizando avances en el ejercicio efectivo de los derechos de todas las mujere
132.981.422
0,65%
Línea DEM.7. Medios de comunicación: visibilizando los logros, aportaciones y una imagen no estereotipada de las mujeres y el feminismo.
959.200
0,00%
TOTAL
20.318.545.545
100,00%
Estimación presupuestaria anual total de cada Ministerio
Ministerio
2022
2023
2024
2025
TOTAL
Agricultura, Pesca y Alimentación
1.539.515
22.661.437
22.596.392
22.364.100
69.161.444
Asuntos Económicos y Transformación Digital.
48.937.210
49.387.120
12.615.210
9.800
110.949.340
Ciencia e Innovación
5.332.284
5.324.285
5.323.286
304.472
16.284.327
Consumo
1.951.177
1.528.177
1.245.177
1.271.997
5.996.528
Cultura y Deporte
43.335.000
48.825.000
29.000.000
29.500.000
150.660.000
Defensa
56.000
56.000
56.000
56.000
224.000
Derechos Sociales y Agenda 2030
197.500.069
197.500.069
197.500.069
197.500.069
790.000.276
Educación y Formación Profesional
456.266.080
258.393.280
121.891.480
121.891.480
958.442.320
Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperació
18.079.400
19.133.900
20.133.900
21.133.900
78.481.100
Hacienda y Función Pública
383.354
383.854
381.454
381.454
1.530.116
Industria, Comercio y Turismo
16.544.249
16.022.000
82.700
83.000
32.731.949
Trabajo y Economía Social
991.623.800
983.743.800
945.293.800
945.293.800
3.865.955.200
Igualdad
428.540.687
523.772.151
489.080.997
491.070.978
1.932.464.813
Interior
122.800
133.878
130.800
125.800
513.278
Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
2.904.098.000
2.948.810.200
2.945.804.961
3.019.422.331
11.818.135.492
Justicia
788.288
788.288
788.288
788.288
3.153.152
Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memori
921.100
921.100
921.100
921.100
3.684.400
Sanidad
305.498
200.498
200.497
200.498
906.991
Transición Ecológica y Reto Demográfico
50.977.771
5.442.248
5.572.971
5.643.695
67.636.685
Transporte Movilidad y Agenda Urbana
2.127.464
1.991.014
1.984.014
1.984.014
8.086.506
Universidades
100.837.081
100.886.849
100.886.849
100.936.849
403.547.627
TOTAL
5.270.266.827
5.185.905.148
4.901.489.945
4.960.883.625
20.318.545.545
El presupuesto promedio anual en el Plan 2022-2025 asciende a 5.080 millones de euros, un 387% más que el planificado para el período 2014-2016.
Se aprecia en los dos primeros ejercicios de vigencia del PEIEMH el impacto positivo de los fondos procedentes del Mecanismo para la Recuperación y la Resiliencia (MRR) en las políticas para alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Ojo, que estos sueldos o pagos por colaboración son los de 2021 ya se ha hecho público que para 2022 aumentará en. al menos, un 32%. Y hay que destacar que los sueldos más altos le corresponnde a la gran Delegada del Gobierno (99. 777.890.) contra la violencia de género y a la Subsecretaria de Igualdad (94.850.600)
Retribuciones para el año 2021 para el organismo Ministerio de Igualdad
Cargo
Retribución
Ministra de Igualdad (01/01/2021 a 31/12/2021)
74.858,16
Secretaria de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Genero (01/01/2021 a 11/10/2021)
93.585,11
Secretaria de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Genero (12/10/2021 a 31/12/2021)
25.980,97
Subsecretario de Igualdad (01/01/2021 a 23/02/2021)
17.924,81
Subsecretario de Igualdad (24/02/2021 a 31/12/2021)5T
94.890,65
Directora del Gabinete de la Ministra (01/01/2021 a 31/12/2021)
90.557,08
Secretario General Técnico (01/01/2021 a 23/02/2021)5T
16.050,75
Secretario General Técnico (24/02/2021 a 31/12/2021)7T
80.046,93
Delegada del Gobierno contra la Violencia de Genero (01/01/2021 a 31/12/2021)8T
99.577,08
Directora General de Diversidad Sexual y Derechos LGTBI (01/01/2021 a 31/12/2021)
90.557,08
Directora General para la Igualdad de trato y Diversidad Étnico Racial (01/01/2021 a 31/12/2021)
90.557,08
Estudios y trabajos técnicos
Estudios y trabajos técnicos. Gastos de estudio, trabajos técnicos, estadísticos o de otro carácter que se deriven de tareas encomendadas a empresas especializadas, profesionales independientes o expertos, que no sean aplicados a planes, programas, anteproyectos y proyectos de inversión, en cuyo caso figurarán en el Capítulo 6, «Inversiones reales». También se incluirán en este subconcepto, la dotación de premios de investigación y estudio de concursos de ideas, de trabajos, publicaciones, ediciones, exposiciones y participaciones de carácter cultural, artístico, científico, técnico, jurídico y económico, relacionados con la actividad de la entidad local o de sus organismos autónomos. Cuando sean susceptibles de aplicación a planes, programas, anteproyectos y proyectos de inversión, figurarán en el Capítulo 6, «Inversiones reales»
Para el desarrollo del plan corresponsables
El Plan Corresponsables es una nueva política pública residenciada en la Secretaría de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género del Ministerio de Igualdad que tiene por objeto iniciar el camino hacia la garantía del cuidado como un derecho en España desde la óptica de la igualdad entre mujeres y hombres, al amparo del artículo 44 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y desde un enfoque de garantía de derechos universales, al margen de la condición laboral de las personas beneficiarias.
El desafío está en diseñar sistemas integrales de cuidado desde una perspectiva de género, interseccional y de derechos humanos que promuevan la corresponsabilidad entre mujeres y hombres, Estado, mercado, familias y comunidad. Sistemas que incluyan políticas articuladas sobre el tiempo, los recursos, las prestaciones y los servicios públicos universales y de calidad, para satisfacer las distintas necesidades de cuidado de la población, como parte de los sistemas de protección social y desde una concepción que eleve el derecho al cuidado al rango y protección de otros Derechos Humanos en nuestro país.
En Plan Corresponsables se desarrolla en colaboración con las Comunidades y Ciudades Autónomas, responsables competenciales de la puesta en marcha de tres de sus cinco ejes: la creación de bolsas de cuidado profesional que faciliten la conciliación de familias con hijas e hijos menores de 16 años, el fomento del empleo y la certificación de la experiencia profesional de cuidado no formal.
Organizaciones de Mujeres
Aunque hay miles de Asociaciones (que ustedes pueden ver en el link que acompañamos) hoy me centro en algunas de ellas:
Asociación Mujeres Juristas Themis
La Asociación carece de ánimo de lucro y su ámbito es estatal, con implantación en todas las Comunidades Autónomas, entre sus objetivos está promover en todos los ámbitos de actuación de la organización, la libertad y la igualdad de las mujeres en el plano social, económico, cultural, político y jurídico; así como la plena efectividad de la igualdad jurídica de las mujeres y la erradicación de su discriminación.
Asociación para la reinserción y atención de la mujer prostituida (APRAMP)
Los programas y servicios de la organización, intentan dar una respuesta inmediata a las necesidades más urgentes de las personas -mujeres y hombres- que se ven obligados/as a ejercer la prostitución para subsistir.
Centro de Asistencia a Víctimas de Agresiones Sexuales (C.A.V.A.S)
C.A.V.A.S. es una entidad sin ánimo de lucro, que ofrece servicios gratuitos a mujeres y niños que hayan sufrido algún tipo de agresión sexual.
Comisión para la investigación de los malos tratos a mujeres
El objetivo de la Comisión para la investigación de malos tratos a mujeres es la completa erradicación de todas las formas de violencia contra las mujeres.
¿QUÉ ES Y PARA QUÉ SIRVE EL PORTAL DEL CONSEJO ASTURIANO DE LA MUJER? El Consejo Asturiano de la Mujer y las asociaciones que lo integran vertebran amplios espacios de participación política de las mujeres en el Principado de Asturias. Este portal, enmarcado en el proyecto Calíope del Instituto Asturiano de la Mujer, inaugura un lugar común para todas las asociaciones de mujeres que componen este órgano de participación y representación de sus intereses.
Coordinadora Española para el lobby Europeo de Mujeres
CELEM es el trabajo de muchas mujeres que han aparcado sus diferencias y unidas luchamos por la igualdad de oportunidades, el derecho a la toma de decisiones, la conciliación de la vida profesional y personal, así como radicar la violencia de nuestras vidas.
Especialistas en temas de derechos humanos de las mujeres, se dedican a su promoción desde un enfoque feminista en Latinoamérica. Actualizan un observatorio de medios haciendo un seguimiento a 15 medios impresos colombianos, sobre temas como la violencias de género; democracia y participación; derechos sexuales y reproductivos; derechos económicos sociales y culturales; desplazamiento forzado y proceso de sometimiento a la justicia de los paramilitares.
Federación de Asociaciones de Mujeres Separadas y Divorciadas
Los fines de esta organización parten de la transmisión a las mujeres de los valores y principios de igualdad como base esencial para que ésta alcance en la sociedad el lugar que, como ser humano, le corresponde. En la mayoría de los casos la mujer parte de una situación desigual a la hora de afrontar la separación o el divorcio.
Federación de Mujeres Progresistas (FMP)
La Federación de Mujeres Progresistas (FMP) es una ONG de ámbito estatal, sin ánimo de lucro, y declarada de Utilidad Pública, que se constituyó en 1987 para la defensa de la Igualdad de derechos y oportunidades para las mujeres.
Federación Mujeres Jóvenes (FMJ) es un espacio formado por mujeres jóvenes feministas. De ámbito estatal y sin ánimo de lucro, nace en 1986 para conseguir la igualdad real de oportunidades. La Federación está formada por Asociaciones de Mujeres Jóvenes en distintas Comunidades Autónomas de España. Las asociaciones están formadas por chicas con edades hasta 31 años.
Instituto Interuniversitario de Estudios de Mujer y Género
El iiEDG tiene como objetivo prioritario el desarrollo de la investigación y la innovación en el ámbito de los estudios de mujeres y género. Gracias al reconocimiento legal, el Institut, finalmente podrá consolidar un espacio interdisciplinario que permita desarrollar completamente y con normalidad todas sus líneas de intervención, ya sea la creación de nuevos proyectos como la transferencia de estos conocimientos al tejido social, con una aplicación directa a las instituciones y otros organismos o unidades sociales.
Dirigido a promover los derechos de las mujeres y la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la Unión Europea.
El portal de género en internet, un puente para el encuentro
La Asociación de Mujeres para la Salud de Madrid (AMS) es una organización no gubernamental, sin ánimo de lucro, dedicada a elaborar, promocionar y difundir una concepción de la salud de las mujeres desde una perspectiva de género.
Red de Organizaciones Feministas contra la Violencia de Genero
Red Feminista recoge noticias, opiniones y documentos relativos a la violencia de género y la Ley Integral 1/2004 así como una extensa recopilación de noticias sobre mujeres víctimas desde 2003.
Ayudas y subvenciones para implantar el plan de igualdad en fundaciones y asociaciones sin ánimo de lucro
(son aquellas que ni venden ni compran, o sea que, lo que hacen lo hacen sin animo de lucro, ciertamente, pero que sí pueden recibir subvenciones y de hecho las reciben en cuanto están registradas y tienen su Plan de igualdad entre hombres y mujeres)
Tanto el Gobierno, a través del Ministerio de Igualdad y el Instituto de la Mujer, como las Comunidades Autónomas y otras administraciones regionales y locales, conceden subvenciones y ayudas para la puesta en marcha de medidas que fomenten y promuevan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Estas ayudas y subvenciones también se otorgan a las asociaciones sin ánimo de lucro y fundaciones que decidan poner en marcha su plan de igualdad.
Para no perderse ninguna de las convocatorias que se abren cada año, recomendamos visitar el directorio de ayudas y recursos territoriales del Instituto de la Mujer, donde se pueden buscar estas subvenciones y ayudas para la elaboración e implantación del Plan de Igualdad en asociaciones sin ánimo de lucro.
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Autor
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Periodista y Miembro de la REAL academia de Córdoba.
Nació en la localidad cordobesa de Nueva Carteya en 1940.
Fue redactor del diario Arriba, redactor-jefe del Diario SP, subdirector del diario Pueblo y director de la agencia de noticias Pyresa.
En 1978 adquirió una parte de las acciones del diario El Imparcial y pasó a ejercer como su director.
En julio de 1979 abandonó la redacción de El Imparcial junto a Fernando Latorre de Félez.
Unos meses después, en diciembre, fue nombrado director del Diario de Barcelona.
Fue fundador del semanario El Heraldo Español, cuyo primer número salió a la calle el 1 de abril de 1980 y del cual fue director.
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