Petición de cese del Ministro del Interior

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Desde el sindicato, ahora sí, Mayoritario en Instituciones Penitenciarias (en adelante IIPP)
queremos transmitirle lo siguiente:
En el año 2018 empezó un Conflicto Colectivo con la Secretaría General de Instituciones
Penitenciarias , antes de que el PSOE entrase en el gobierno. Diferentes diputados y candidatos,
tanto del PSOE como de sus socios de gobierno, PODEMOS, apoyaron las reivindicaciones que se
planteaban por los Funcionarios de Prisiones.
Cuando ya fueron Gobierno de la Nación, el actual Ministro del Interior, D. Fernando Grande
Marlaska, prometió que ese año sería el de los Funcionarios de Prisiones. Es mas, el Sr D. Angel
Luis Ortiz, se apresuró en ese mismo año a proponer una subida salarial a través del complemento
específico de unos 375 € al mes de media para los Funcionarios de Prisiones por medio de la
reclasificación de categorías de los Centros Penitenciarios. De hecho, los sindicatos miembros de la
Mesa Delegada de IIPP fueron haciendo campaña por los distintos departamentos de IIPP
anunciando el gran logro de la Subida Salarial.
Tras esos anuncios que preveían el fin del Conflicto Colectivo en IIPP iniciado con el Partido
Popular y que iba a ser sofocado por el PSOE, se anuncia unilateralmente por el Sr Ortiz que no se
va a llevar a cabo dicha subida salarial, esto cabrea al Colectivo y surge un sentimiento de recelo
contra el patrón (La Secretaría general de Instituciones Penitenciarias, en adelante SGIP) que se
plasma en el movimiento “Tu Abandono Me Puede Matar” (En adelante TAMPM) al cual
representamos actualmente en la fórmula de Sindicato.
No entender el Movimiento Social al que representamos es no entender las carencias que hay en la
Institución y que se han agrabado por la gestión de su Ministro del Interior y su Secretario General
de IIPP.
Cuando ustedes entraron en el Gobierno, prometieron mejorar las condiciones laborales y
retributivas de los profesionales penitenciarios, pero lo que han generado es una peor situación en
los Centros Penitenciarios y un Conflicto Colectivo acumulado que dura ya mas de 4 años. Este
Conflicto Colectivo está presentado y representado por las propias plantillas de los Centros a través
de TAMPM como núcleo catalizador porque reniegan de los sindicatos que se auto denominan
“legítimos” pues las plnatillas no se sienten representados por ellos.
En esta carta lo que le pedimos Sr Presidente es lo siguiente:
1. El cese del Ministro del Interior.
2. El cese del Secretario General de IIPP y a toda la cúpula de Directores y Subdirectores
Generales en especial al Sr Arribas, Director General de Recursos Humanos.
3. La solución del conflicto colectivo bien por su mediación o por medio de nuevos
interlocutores en la SGIP.
Los motivos de estas peticiones son las siguientes:
1. La falta de diálogo por parte del Sr Marlaska y el Sr Ortiz con el Sindicato al que
representamos que denota una falta de respeto hacia los trabajadores de IIPP ya que hemos
hecho muchos requerimientos para ello a los que no se ha respondido o bien se ha
despreciado esa reunión por no estar en la Mesa Delegada, siendo un atropello cuando
actualmente somos el Sindicato mayoritario en IIPP y seguimos creciendo en número de
afiliados. Atribuir falta de representatividad a un Sindicato mayoritario por número de
representatividad en las Juntas de Personal y en número de afiliados por un tecnicismo legal
es promover e incendiar un Conflicto Colectivo, como así ha ocurrido.
2. La falta de diligencia y elusión de responsabilidad del Sr Ortíz y del Sr Arribas como
máximos dirigentes en la Gestión de Personal de la SGIP, no solucionando problemas
capitales en materia de personal, que se podrían haber resuelto con buena fe en la Mesa
Delegada de IIPP:
◦ Seguimos desde 2019 (Acuerdo CECIR) con puestos de trabajo con el mismo cometido
funcional y distinto nivel de complemento de destino (Nivel), cuando hay bastante
jurisprudencia al respecto sobre la ilegalidad de esta situación.
◦ Se ha incumplido el proyecto de la creación de una Academia de Formación para los
Funcionarios de IIPP, desvirtuando el fin del proyecto. No sabemos donde ha ido el
dinero destinado a este fin y que pretendía cubrir carencias históricas como las
soluciones habitacionales en tiempo de formación.
◦ Se han dictado resoluciones administrativas en materia de Derechos Laborales contrarias
al ordenamiento jurídico y los criterios de Función Pública.
◦ Se ha violado el acuerdo establecido en la Mesa Delegada de que debían convocarse
concursos de traslados anualmente para los profesionales penitenciarios y con
estabilidad de baremo para 5 años, incumpliéndose esas premisas modificándose el
baremo ( por intereses particulares de algunos altos cargos de la SGIP) y cancelándose la
periodicidad anual del concurso.
◦ Se ha ido en contra de las bases de los procesos selectivos de estabilización así como de
los criterios de función pública para la realización de estas pruebas, condenando a
funcionarios interinos de IIPP a situaciones penosas y que van en contra de dichas
resoluciones y bases como es el caso del proceso de estabilización de los funcionarios
del Cuerpo de Ayudantes que tenían que permanecer en sus puestos de origen hasta el
nombramiento de carrera o los del Cuerpo Técnico cuyos exámenes no se adecuaban a
los exámenes que deben regir un procedimiento de estabilización.
◦ Violación de los acuerdos en materia de promoción interna del Cuerpo Especial de IIPP
en el cual se reservaban el 100% de las plazas para promoción interna para el personal
del Cuerpo de Ayudantes de IIPP.
◦ Tomar decisiones a espaldas de las Organizaciones Sindicales de la Mesa Delegada
como el reparto de productividad estando éstas en situación de conflicto colectivo y
como protesta no asistían a las reuniones de la Mesa Delegada, violando el ordenamiento
jurídico.
◦ Persecución a los miembros de este Movimiento o identificados con el mismo mediante
expedientes disciplinarios o vertiendo calumnias en los medios de comunicación,
recordemos el “Bulo de Villena” o los sucesivos expedientes abiertos a miembros o
simpatizantes de este Movimiento que todavía siguen en curso y que no tienen otro fin
que doblegar la voluntad de las plantillas y carecen de base jurídica.
◦ Dictar normas a través de Instrucciones u Ordenes de Servicio que atentan contra el
respaldo jurídico del trabajo diario de los Funcionarios de Prisiones, quitándoles la
autoridad, la presunción de veracidad y la presunción de inocencia en sus actuaciones.
3. La falta de empatía por parte de la Administración con respecto a sus profesionales.
4. Las promesas incumplidas reflejadas en sus mayores exponentes:
◦ Una Normativa Estatutaria actual y propia para los Cuerpos Penitenciarios. Nosotros
promovimos la presentación en el Congreso y el Senado de un Estatuto Propio para los
Profesionales Penitenciarios que fue rechazada por los Partidos del Gobierno en
detrimento de la Futura Ley de Función Pública Penitenciaria que aún estamos
esperando.
◦ Una Subida Salarial prometida en 2018 y que a día de hoy sigue pendiente.
5. Animadversión entre las partes enfrentadas en este Conflicto Colectivo, que implica que los
interlocutores por parte de la Administración no están dispuestos a sentarse a negociar con
los verdaderos representantes de los trabajadores, en este caso el movimiento al que
representamos así como el resto de las organizaciones sectoriales de IIPP (es decir, los
sindicatos propios de IIPP).
6. Otras cuestiones de fondo en materia de negarnos información vital para nuestra actividad
de representación de los trabajadores, así como las diferentes cortapisas ilegales interpuestas
para ejercer nuestro derecho de representación sindical por parte de la SGIP.
7. Igualmente, la SGIP nos está llevando al terreno judicial ya que viola sistemáticamente los
derechos de los trabajadores, actuando de mala fe en sus resoluciones administrativas
descargando la culpa en otros Órganos Administrativos, o bien utilizando la interpretación
mas restrictiva de la norma o inventándose la interpretación de la misma o básicamente no
contestando a las peticiones de los trabajadores o sus representantes en esta materia.
Hay que decir que a día de hoy se ha llegado a una situación de ruptura total en este Conflicto
Colectivo entre los trabajadores y la patronal que necesita ser reconducido. Igualmente se
encuentran en conflicto otros trabajadores del Ministerio del Interior como Policía y Guardia Civil
con el mismo interlocutor, en este caso el Ministro del Interior.
En nuestro caso, el conflicto está enquistado porque hemos visto como funcionarios de otras áreas
de la Administración General del Estado (en adelante AGE) en especial los que cuentan con sector
propio con retribuciones con cargo a los Presupuestos Generales del Estado obtienen mejoras
salariales y laborales y nosotros ninguna.
Lo que más nos choca en materia de Derechos Laborales es que muchas de nuestras propuestas son
a coste cero y aún así son despreciadas por la SGIP.
Entendemos que una demanda importante es reconocer nuestra singularidad como Funcionarios de
IIPP y por tanto exigimos una sectorización que llevamos demandando varias décadas, así pues se
trata de una reivindicación histórica y que en su momento un gobierno socialista a principios de los
90 de la mano de Enrique Múgica como Ministro de Justicia y Antonio Asunción como Director
General de IIPP propuso el reconociendo la singularidad laboral del colectivo de IIPP. Para
nosotros ha supuesto un jarro de agua fría la postura del Sr Marlaska y el Sr Ortíz cuando tuvieron
el estatuto en sus manos en primicia (porque fueron los primeros en recibirlo) recibir la callada por
respuesta. Cuando presentamos el Estatuto en sociedad, el Sr Arribas, Director General de Recursos
Humanos, insistió el mismo día de la presentación tenerlo entre sus manos para ver qué proyecto
proponíamos y sus bases jurídicas, aunque no acudió al evento y se le esperaba al igual que a
miembros de los Partidos del Gobierno. Para nosotros fue un varapalo no contar con los miembros
de los Partidos del Gobierno en esta presentación ya que entre nuestras filas hay diferentes
sensibilidades políticas.
Por tanto le pedimos que lleve a cabo dichos ceses de estos altos cargos por su incompetencia en la
resolución de un Conflicto Colectivo que se ha enquistado y por su nefasta gestión del Ministerio en
el caso del Sr Marlaska y de la Secretaría General en el caso del Sr Ortiz, así como del Sr Arribas
en materia de Recursos Humanos al igual que el resto de Directores y Subdirectores Generales.
Estos altos Cargos no han estado a la altura de las circunstancias y el cargo les ha venido grande,
han identificado nuestro movimiento como un movimiento de ultraderecha cuando en realidad hay
muchas sensibilidades políticas en el mismo y el fin último de este es la mejora de las condiciones
laborales de los trabajadores independientemente de ideologías,por eso siempre hemos tenido la
puerta abierta a todos los partidos políticos y organizaciones que defiendan nuestros postulados que
son LEGITIMOS.
Reciba un cordial saludo